IPV en IPT vergelijking
| Interne pensioenvoorziening | IPT Top-Hat Plus Plan | |
| Risico overfinanciering | Aanleg provisies op de balans, dus geen effectieve betaling | Storting van de premies, dus effectieve betaling |
| Fiscaal voordeel | Provisie is vrijgesteld in de vennootschapsbelasting (binnen de 80%-grens) | Premies zijn aftrekbaar in de vennootschapsbelasting (binnen de 80%-grens) |
| Premietaks | Niet van toepassing | Premietaks van 4,40%, deze taks is niet verschuldigd op de overgedragen interne provisie |
| Wat bij uitkering? | Mandaat moet worden neergelegd (zelfs indien onbezoldigd) | Mandaat mag worden verdergezet |
| Belasting | RIZIV-bijdrage 3,55%, solidariteitsbijdrage 0 - 2%, personenbelasting 16,5% (+gemeentebelasting) | Op 65 jaar kan men een 10%-tarief genieten in plaats van 16,5% indien men effectief actief was tot die leeftijd. Vanaf 01/07/2013 wijzigde de eindbelasting: op 60 jaar wordt het 20% in plaats van 16,5% en op 61 jaar 18%. Telkens te verhogen met de gemeentebelasting. |
| Rechtsbescherming | Geen bescherming in geval van faillissement, vervroegd vertrek, ... | Het opgebouwd spaarkapitaal is veiliggesteld. Daarenboven heeft de begunstigde een bevoorrechte vordering op de verzekeraar. |
| Beschikbaarheid | Niet van toepassing | Kan worden gebruikt ter financiering van een vastgoed (inpandgave + voorschot op polis) |
| Eindkapitaal | Geprovisioneerd bedrag is niet altijd aanwezig op pensioenleeftijd | Bedrag dat moet worden uitgekeerd staat veilig bij een verzekeringsmaatschappij |
| Risico overfinanciering | Loon kan niet worden verminderd voor het effectieve pensioen. 80%-controle gebeurt immers bij de uitkering. Daalt het loon dan zal de voorziening te hoog zijn, en deels moeten worden teruggenomen als belastbare winst. | De 80%-controle gebeurt bij storting van de premies. Als het loon nadien daalt, is er geen enkel probleem. De stortingen worden aangepast aan de nieuwe situatie. |