Keer terug

Vier gratis preventietools die elke ondernemer zou moeten kennen

Image of the blog article

Welzijn op het werk? Veel ondernemers en kmo’s worstelen met de ingewikkelde wetgeving en administratie hierrond. Toch hoeft ongevallenpreventie helemaal niet zo complex te zijn. Met een gestructureerde aanpak maakt u de risico’s in uw organisatie beheersbaar én draagt u bij tot een veiligere, gezondere en productievere werkplek.  

En gelukkig bestaan er veel hulpmiddelen en gratis online tools die u helpen om uw risico's in kaart te brengen en actieplannen op te stellen.   

Preventie op het werk: interne en externe ondersteuning 

Om aan de verplichtingen op het vlak van ongevallenpreventie te voldoen, kunnen ondernemers een beroep doen op interne en externe ondersteuning:   

  • Intern kan aandacht worden besteed aan het onthaal van nieuwe medewerkers, de organisatie van eerstehulpverlening, opleidingen en preventiecoördinatie.  
  • Daarnaast bieden externe preventiediensten vaak professionele ondersteuning rond medische opvolging, psychosociaal welzijn, adviesverlening en begeleiding na incidenten. Voor veel ondernemingen zijn deze diensten dan ook een belangrijke partner bij het uitbouwen van een doeltreffend preventiebeleid.  

Kunt u AI gebruiken voor het preventiebeleid van uw onderneming?   

Ook artificiële intelligentie kan u helpen bij het verzamelen van informatie rond preventie, het structureren van documenten, het ondersteunen van risicoanalyses en het versnellen van processen.  

Voorzichtigheid is echter geboden:   

  • Geef steeds voldoende context als u AI gebruikt.
  • Controleer de gebruikte bronnen.
  • Deel geen gevoelige informatie.
  • Contacteer bij twijfel een preventie-expert.   

AI is dus goed als assistent maar vervangt geenszins professionele expertise en advies!  

Vier gratis tools   

Om preventie voor uw onderneming toegankelijker te maken, kunt u zich bedienen van de volgende gratis online tools:   

BeSWIC   

Het Belgische kennisplatform rond welzijn op het werk biedt informatie, praktijkvoorbeelden en hulpmiddelen voor verschillende sectoren.    

OiRA  

Deze online toepassing begeleidt ondernemingen stap voor stap bij het uitvoeren van een risicoanalyse en genereert automatisch rapporten en actieplannen.    

SOBANE-strategie  

Een participatieve methode waarmee werknemers actief betrokken worden bij het herkennen en aanpakken van risico's.    

Preventie & Interim    

Een uitgebreide databank met risicoanalyses, technische fiches en werkinstructies voor uiteenlopende functies. Ook al richt dit platform zich op uitzendarbeid, toch kunnen de beschikbare documenten voor veel ondernemingen een waardevolle bron van inspiratie zijn.   

Preventie hoeft niet ingewikkeld te zijn  

Als u start met een eenvoudige risicoanalyse, een realistisch actieplan uitwerkt en gebruik maakt van de bestaande hulmiddelen kunt u voor uw bedrijf grote stappen zetten in uw preventiebeleid.  

Door risico's tijdig in kaart te brengen en stap voor stap verbeteringen door te voeren, verkleint u de kans op arbeidsongevallen én voldoet u gemakkelijker aan uw wettelijke verplichtingen.  

Meer weten over preventie op het werk?

Surf naar https://www.vivium.be/nl/preventie

Veelgestelde vragen over de verplichtingen op het vlak van preventie van arbeidsongevallen  

Wat is de wettelijke basis voor de verplichtingen inzake preventie in België? 
De wetgeving over de bescherming van de veiligheid en gezondheid van de werknemers geregeld door de Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn op het werk en de Codex welzijn op het werk. De wet bevat de basisverplichtingen en in de codex staan meer gedetailleerde bepalingen, bijvoorbeeld over de organisatie van brandpreventie, de beheersing van lawaai of over het beschermen van jonge werknemers. 
Voor wie gelden de wettelijke verplichtingen inzake preventie en welzijn op de werkvloer? 
De wetgeving heeft het over de werkgever en de werknemers. De werkgever draagt de verantwoordelijkheid voor het welzijnsbeleid. De werknemers zijn verplicht om op hun niveau het beleid uit te voeren, bijvoorbeeld door het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.
Wat wordt er vooral verwacht van de werkgever op het vlak van welzijn? 
Op basis van de wetgeving welzijn op het werk is de werkgever verantwoordelijk voor het uitbouwen van een beleid in zijn onderneming dat erop gericht is om het welzijn van alle werknemers op het werk te bevorderen. Welzijn is een ruime term en omvat zowel veiligheid als (mentale) gezondheid. Om het welzijnsbeleid vorm te geven, is het ook aan de werkgever om te bepalen welke mensen en middelen hij hiervoor zal inzetten. 
Goed om te weten: de wetgever verwacht geen perfectie op het vlak van preventie. Wat telt, is dat u een plan heeft en bereid bent om dit continu te verbeteren.

Meest gelezen