Assurance frais fixes
Lorsque vous êtes en incapacité de travail, vos frais fixes peuvent commencer à peser lourd sur votre entreprise ou société. En effet, ces frais continuent de devoir être payés. Le Non-Stop Plan de Vivium vous permet d'assurer la continuité de votre entreprise : l'assurance couvre jusqu'à 80 % de vos frais fixes durant deux ans.
Allocation mensuelle
Le montant de l'allocation dépend du degré d'incapacité de travail, qui doit être de minimum 25 %. À partir de 67 %, vous avez droit à une allocation complète. Vous avez droit à cette intervention durant deux ans maximum, et ce à partir du deuxième mois d'incapacité de travail.
Même sans société
En tant qu'indépendant ou titulaire d'une profession libérale, vous pouvez également souscrire une assurance frais fixes, que vous travailliez avec ou sans société. Dans ce dernier cas, vous souscrivez l'assurance en votre nom propre. Vous pouvez déclarer les primes à l'impôt des personnes physiques.
Pour protéger entièrement votre entreprise contre votre incapacité de travail, vous pouvez également souscrire des assurances Chiffre d'affaires garanti et Revenu Garanti.
Primes déductibles fiscalement
- Société : les primes d'une assurance Frais fixes sont entièrement déductibles fiscalement au titre de charge professionnelle.
- Personne physique : vous pouvez déduire entièrement les primes de vos revenus professionnels. L'allocation équivaut à un revenu de remplacement, lequel peut bénéficier d'un taux d'imposition moindre.
Conditions de l'assurance frais fixes
- Pour une rente assurée de moins de 30 000 euros, il n'y a pas de procédure d'acceptation financière.
- Pour des rentes plus élevées, nous demandons de pouvoir consulter les comptes de résultats des deux dernières années (société) ou de nous fournir une copie des deux derniers avertissements-extraits de rôle (personne physique).
- Vous complétez toujours un questionnaire médical.
- Jusqu'à 45 ans et une rente assurée de 25 000 euros, il ne faut pas d'examen médical.
Système d'allocation
Chez Vivium, vous pouvez choisir entre deux systèmes :
- Rente constante. Vous payez toujours la même prime et vous avez droit à une indemnité fixe. Les montants convenus sont immuables.
- Rente croissante idéale. Vous payez chaque année une somme légèrement plus élevée. Celle-ci augmente de 3 %. En échange de cette prime plus élevée, votre allocation croît également au fil du temps.