Tom Dauwen
- Actif dans la prévention depuis 1998. Diplôme de conseiller en prévention de niveau I obtenu à l’EHSAL de Bruxelles. Diplôme de coordinateur de sécurité niveau A obtenu à Lucina (KUL).
- Soutient et conseille les organisations et entreprises (assurées chez nous en accidents du travail) en matière de bien-être au travail.
- Travaille tant pour les clients industriels qu’institutionnels établis en Flandre.
- Expertise particulière : prévention des accidents du travail et gestion des risques.
- Vision de la prévention : Investir rapporte à court et à long terme. La création d’un environnement de travail sécurisé a une influence positive sur l’ambiance de travail, la productivité et la situation financière des entreprises. La sécurité n’est d’ailleurs pas le travail d’une seule personne : dans une entreprise, chacun, à son niveau, y apporte sa propre contribution.
Nicolas Goffin
- Actif dans la prévention des risques depuis 2007. Ingénieur chimiste, diplôme de conseiller en prévention de niveau I obtenu à l’Université de Liège.
- Accompagne les organisations et entreprises assurées chez nous en accidents du travail ou en incendie, et ce via :
- l’organisation de formations en prévention sur le terrain
- l’élaboration et le suivi d’une politique de prévention
- le conseil en prévention, par exemple sur la législation complexe en matière de bien-être au travail.
- Collabore avec des entreprises industrielles, des services publics, des PME et des travailleurs de la partie francophone du pays.
- Expertise particulière : analyse de la vulnérabilité organisationnelle et technique des entreprises et organisations face aux risques auxquels ils sont exposés (incendie, maîtrise des accidents du travail...)
- Vision de la prévention : Les risques sont inhérents à la vie. Ils nous accompagnent quoi que nous fassions. La prévention a pour but de rendre ces risques gérables pour permettre l’accomplissement des autres objectifs de l’entreprise ou de l’organisation. Cela signifie non seulement proposer des solutions techniques, mais aussi sensibiliser et accompagner les organisations dans un changement de culture et de comportement, et ce, à tous les niveaux de la hiérarchie.