Questions fréquemment posées sur la prévention au travail
Vous cherchez des informations générales neutres sur la prévention des accidents du travail ? Consultez les dossiers ci-dessous. Chaque dossier porte sur un sujet particulier en matière de prévention (accident du travail, déclaration...) et répond à quelques questions fréquentes sur le sujet. Par exemple, devez-vous aussi déclarer les accidents bénins ? Et que devez-vous faire après un quasi-accident ? Découvrez ici les réponses à ces questions :
Accidents du travail
Quels sont les différents types d’accidents de travail ?
Un accident est un événement imprévu qui occasionne des lésions. Mais quand peut-on parler d’accident de travail ? Et quels sont les différents types d’accidents de travail selon la loi ?
Comment déclarer un accident de travail ?
En principe, vous devez déclarer chaque accident de travail, afin que la victime puisse être indemnisée comme il se doit. Savez-vous auprès de qui vous devez déclarer un accident de travail et quelles sont les obligations associées ?
Découvrez les règles de base et les formalités à suivre pour déclarer un accident de travail
Qu’est-ce qu’un système dynamique de gestion des risques et à quoi cela sert-il ?
Les activités que vous menez dans le but d’améliorer le bien-être au travail doivent s’inscrire dans une politique : le système dynamique de gestion des risques.
Mesures et plans de prévention
Comment choisir les mesures de prévention et qu'entend-on par hiérarchie de la prévention?
Dans le cadre de la politique de bien-être au travail, l'employeur doit définir des mesures de prévention sur la base d'une analyse des risques. Cependant, toutes les mesures de prévention n'ont pas le même impact. Pour faire un choix judicieux, on se réfère en général à la hiérarchie des mesures de prévention. Plus une mesure est élevée dans la hiérarchie, plus elle aura d'impact.
Découvrez comment appliquer la hiérarchie des mesures de prévention.
Quand ai-je besoin d'un plan d'action annuel?
Le plan d'action annuel est un document de base pour la mise en œuvre de la politique de prévention dans une entreprise. Le plan d'action annuel définit les objectifs, les actions, les ressources et les responsabilités en matière de bien-être au travail. Chaque entreprise doit établir un plan d'action annuel pour l'année suivante.
Découvrir ce qu'est un plan d'action annuel et comment le mettre en œuvre.
Le plan global de prévention et le plan d'action annuel sont-ils identiques?
Un plan global de prévention et un plan d'action annuel, ce n'est pas la même chose. Le plan global de prévention décrit les objectifs à atteindre sur une période de cinq ans alors que le plan d'action annuel détaille concrètement les actions à déployer au cours de l’année. Chaque entreprise est tenue d'élaborer un plan global de prévention.
Prévention et bien-être
Quelles sont les obligations en matière de prévention et de bien-être au travail?
Protéger la sécurité et la santé de ses travailleurs est une responsabilité qui incombe à tout employeur. C’est pourquoi la législation sur le bien-être au travail lui impose des obligations de prévention.
Qu'attend-on des membres de la ligne hiérarchique?
La ligne hiérarchique joue un rôle central dans la prévention et le bien-être au travail. Le terme ‘ligne hiérarchique’ désigne l'ensemble des cadres. De par leur position, ils sont responsables de la mise en œuvre et du respect de la politique de bien-être au travail. Ils contribuent à la création de conditions de travail sûres et saines en identifiant les risques, en proposant des mesures et en coachant leurs travailleurs.
En savoir plus sur le rôle de la ligne hiérarchique
Quand une entreprise doit-elle mettre en place un service de prévention interne?
Le service interne de prévention et de protection assiste l'employeur en matière de bien-être au travail. Toute entreprise doit créer un service de prévention interne comprenant un ou plusieurs conseillers en prévention. Dans les petites entreprises de moins de 20 travailleurs, l'employeur peut lui-même assumer le rôle de conseiller en prévention.
En savoir plus sur le service de prévention interne, sa création et ses missions.
Qu'est-ce qu'un comité de prévention et de protection et en faut-il un dans mon entreprise?
Le Comité pour la prévention et la protection au travail se compose de représentants des travailleurs et de l'employeur. La principale mission du comité est de fournir des avis en matière de bien-être au travail. La création d'un comité est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 travailleurs.
En savoir plus sur le comité, sa composition et son fonctionnement
Dois-je m'affilier à un service externe pour la prévention et la protection au travail?
En bref, la réponse est "oui", mais ce que vous pouvez attendre d’un service externe pour la prévention et la protection au travail dépend de la manière dont la prévention est organisée dans votre entreprise. La redevance que vous payez pour le service externe varie en fonction du secteur et de la taille de votre entreprise.
Découvrez les services que vous pouvez attendre d'un service externe
Besoin d’aide après un accident du travail ?
Contactez votre intermédiaire d’assurances ou votre assureur accidents du travail.